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社会保険労務士法人IMIへようこそWelcome to IMI

IMIは、ほぼ全てを電子申請しております！

ご存知ですか!?
特定の法人は社会保険の算定基礎届や月額変更届・労働保険の年度更新・雇用保険の資格取得届や高年齢雇用継続給付、育児休業給付などの届出につき電子申請が義務化となり、アウトソースのご依頼が増えています。

IMIでは、各保険関係の届出について電子申請が可能な手続はほぼ100％電子申請にて届出しております。
また、顧問先様との連絡についても、クラウドシステムにてセキュアな環境の中、手続の進捗から完了まで確認頂くことができ、安心してお任せいただける環境を構築しております。

⇒電子申請のメリットはコチラ

IMIは、デジタル化を推進しています

当社ではデジタル化を推進しています。
社内ではペーパレス化が進み、顧問先様とのやり取りでも郵送等はほぼありません。
印刷・封入・郵送などの手間や時間、かかる人員はできるだけ削減し、その分をデジタル分野への投資に当てています。
また、顧問先様に対しても同様にソフトやアプリなどの導入を支援して働き方改革を推進しています。

手続業務
アウトソーシング

IMIにアウトソーシングすることで担当職員が変更した場合や出産や病気等で休業する場合に人事労務関係の届出漏れや遅れが発生しないようスムーズに手続業務を引継ぐことができ、本来するべき業務に専念できます。

給与計算
アウトソーシング

毎月のルーティン業務ですが、時間外手当の計算方法や各種保険料の料率更新等、気を遣う業務でもあります。
勤怠管理のサポートから、給与計算クラウドシステムの設定・運用まで御社にあったアウトソーシングの内容で給与計算業務をカスタマイズできます。

経営労務診断および
労務デューデリジェンス

最近増えておりますのが、一定規模の企業様からの労務相談です。
メンタルヘルスや育児介護休業等の対応など他社がどのように取り組んでいるのか、またコンプライアンスが出来ているかや隠れた労務リスクなどを診断して欲しいとのご依頼が増えております。

はじめにConcept

労務管理は生き物とよく言われます。
我々は労務管理には会社全ての問題が含まれていると考え、ただ単に各種書類を作成するだけではなく、その奥に潜むリスクを速やかに見つけ出し改善へと導きます。
会社を取り巻く全ての要素を分析し、会社の経営戦略、人事戦略、社員一人一人の行動に移していくためのサポートをしていくのがIMIです。

その考えのもと、IMIでは月次巡回監査を実施し労務管理・労務監査の相談・指導をしております。